在职场摸爬滚打多年的朋友们都深有感触，换工作或许是个容易事，但是跟老板谈加薪，并顺利加薪就不是那么容易的一件事情了。有几个职场上不得不说的“几个步骤”，在此与大家分享下：

1、找准自己的定位

无论你是个普通的员工，还是高管，心态上一定要平衡一致。在与同事相处过程中，要做到与人为善，永远保持谦虚谨慎，面对自己的工作和部门的工作时，应主动去接受工作，并给BOSS一个满意的回报。

2、能力与薪金相匹配

高新是每个职场人的愿景，但是自己的能力有多大，为公司的产出有多少，一定要清楚自己的投入和产出，如果你赚到的月薪自己觉得还可以，那不要处心积虑的谋求加薪，而是更应该把自己的职业规划清晰些。有时间多培养一下自己的综合技能，不妨多去充充电，以备自己未来发展需要。当能力与薪金出现严重的不匹配，而是拿着高薪干着低能的工作时，只要公司有裁员或有更好的人选出现时，那么，“淘汰”的命运将如期而至。

3、领导支持

每个员工的发展和晋升，他的命运有80%掌控在他的直接领导手里，所以，与直接领导的关系将变得至关重要。对于职场人士来说，一定要谨记“密切联系领导”的道理，尤其对于广大中层干部，你的创意，你的计划，你的方案，要想得到顺利的推进，首先一定要得到领导的支持。坚信：世上只有领导好，有领导支持的同志像个宝。

4、群众基础which is good毛孔左旋肉碱哪种牌子好祛痘怎样瘦腿瘦身霜左旋肉碱有副作用吗洗面胸部如何变大减肥什么眼霜去黑眼圈好润肤怎么瘦脸护肤如何瘦脸化妆水好用的眼霜丰胸怎样祛斑

成功加薪，职位提升，除了“领导”这个坚实后盾的支持外，同事们的信任也很重要。平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得同事的信任，这样离“小成功”就不远了。

5、看准时机

攥住筹码：在老板向你安排任务的时候，很欣然的接受任务，并且保证能完成的更好，并适当的表达自己有加薪的意愿，虽有威胁之意，但是他能往心里去，也会认真考虑你的要求。

外力因素：在遇到公司招人，并与自己工作很相近、工作内容相似时，可以利用这个机会向老板提出加薪申请，并摆事实，证明自己的能力与薪资的不匹配。

薪资水平的高低只是工作能力的一个“侧面”体现，你的优势，你的知识、技能等并不因此而发生“质”的改变。只有清晰的找好自己的职业定位，有一个清晰的职业发展规划，具有良好的领导、群众基础，升职、加薪是一个指日可待的结果。